站外 SEO 技术：理解和技巧
站外 SEO 的定义
站外搜索引擎优化 (SEO)是一种在网站之外使用和执行的 SEO 优化过程。进行站外SEO是为了提高搜索引擎结果页面（SERP）的排名，这样可以增加网站页面的页面权重，建立网站来自搜索引擎的信任和权威，增加网站的声誉。
站外SEO是一种不包含在内容制作活动中的SEO技术。页外SEO是一项优化工作，重点是为您的企业网站获得外部支持。
离页 SEO 技术
一旦您知道页外 SEO的定义是什么。您需要了解页外 SEO 涉及哪些技术。看看下面的技巧。
1. 进行链接建设
第一个也是最重要的页外搜索引擎优化是链接建设。链接建设是一种从其他网站获取链接或其他术语反向链接的活动。反向链接是Google评估的主要因素之一，因为来自各个相关网站的大量链接表明该网站是值得信赖的来源。
一般来说，一个网站的反向链接数量确实会让该网站在谷歌搜索结果中获得最好的位置。平均排名靠前的网站的反向链接比排名第二到第十位的网站多3.8 倍。
因此，请确保在您的企业网站上安装高质量的反向链接。如果你有很多反向链接，但它们来自不相关的网站，那么谷歌会认为它是垃圾邮件。以下是您可以尝试的几种链接构建策略。
从内容构建链接。创建高质量的内容，例如完整的指南文章、内容支柱、信息图表和统计数据。这样，网站就会使用网站作为参考资料。
客座博客。在其他网站上发布您的优质文章，其中包含指向网站的反向链接。
断开的链接建筑。与其他网站合作，使用您的内容替换其他已损坏链接的内容。
回收链接。回收网站上出现错误并已更正的反向链接
圣殿自我。在您创建的文章内容中提及某人或品牌的名称，以便吸引这些事物来提供反向链接。
2.增加饮食
根据搜索质量评估器，专业知识权威性和可信度 (EAT) 是衡量网站内容质量的指标。通过 EAT，Google 知道如何信任网站。这意味着Google可以确保显示的搜索结果是最好、最准确的。
EAT 是一个重要的页外SEO
因为谷歌越来越积极地打击搜索结果中的恶作剧或错误信息。此外，“提供快速、准确的结果”是谷歌的主要卖点。
如果谷歌不能实现这一点，那么人们就会离开它并转向其他搜索引擎。执行此 EAT 策略的方法有多种，以下是您可以采用的方法。
参观完**购物中心**后，我对这里的热闹氛围和各种购物选择印象深刻。由于布局合理，商店之间的导航非常简单。我很欣赏各 商城 种餐饮选择，包括高档餐厅和快餐。整个体验令人愉快，尽管有些商店有点拥挤。我很高兴能回来享受更多的乐趣和购物！
运行品牌提及。其他网站提及网站或品牌的策略。分为两种类型，即指向您的链接的品牌提及不带链接的品牌提及
从“种子网站”获取反向链接。种子网站是网站，因为它们拥有良好的跟踪记录，例如维基百科以及一些具有 .GOV、.EDU 域名和新闻门户的网站从种子网站
获取反向链接网站的EAT。当然这并不容易，你必须创建特殊的文章内容。另一种策略是，您可以尝试从从网站获取反向链接。
获得积极评价。 Google 质量评估者强调，评价是企业拥有良好声誉的有力证据。无论是在“Google 我的商家”还是评论（例如 GoFood、GrabFood 等）上完成。评价
的方法是提供最佳的客户体验。比如始终对客户友好、快速回复社交媒体上的客户问题等。
3.增加社交媒体的参与度
根据Moz进行的研究，您企业的社交媒体上传内容的参与率越高，您的网站在 Google 上的排名就越高。因为客户发现内容有趣且有用，所以内容的参与度会很高。
参与率可以是大量评论或上传点赞的形式。这种参与活动将被记录在社交媒体算法中，并继续鼓励您的业务内容向其他用户推广。
例如，通过Instagram feed。所以这肯定可以提高您的企业网站的受欢迎程度。实际上，它可以让你获得反向链接、品牌提及，甚至评论。
利用电子邮件通讯
优化页外SEO的下一个方法是使用电子邮件通讯来宣传您的企业网站 上的所有内容，以便更多的客户更好地了解它。
如今几乎每个人都有电子邮件。因此，当客户看到企业电子邮件营销活动并使他们对您的业务感兴趣时，他们可能会更多地了解您的业务。
因此，通过发送电子邮件通讯来推广企业网站上的所有内容是增加企业网站流量的有效方法。
据此，我们是印度尼西亚排名第一的电子邮件交付平台公司，提供电子邮件营销服务。我们可以帮助您的企业提高转化率。
然而，最近我们的电子邮件营销已经基于称为数字智能助手（DIA）的人工智能（AI）。借助 DIA，您可以有效、快速、轻松地从电子邮件的主题、标题和正文开始撰写电子邮件通讯。因此，这可以减少您创建电子邮件通讯的时间。
另
当然，我们都知道，持续的实验并不是一件容易维持的事情，因为它需要冒险的勇气和学习的开放心态（无论是从成功还是失败中）。
承担风险的过程通常是企业尽可能避免的
实验和冒险对于 IT 来说是好事
因为它们使我们能够不断改进工作系统
这个实验过程往往要求团队敢于做超出他们惯常习惯的事情。这是一件好事。因为，当发生错误或失败时，团队可以纠正它并从错误/失败中学习。这样，团队就可以更加敏捷地开发应用程序并避免重复失败。如果发生不希望的错误，团队将了解该怎么做并降低风险，以便故障不再发生。
如果我们能够运用第一条路和第二条路，以后我们就会更加勇敢地去冒险。因为，我们知道风险不会太大（考虑到我们的工作批量规模较小），并且我们会得到有关我们所做工作的快速反馈。如果我们习惯于尝试并从错误中学习，就会形成一种总是想要创新并勇于冒险的文化。
尽管鼓励持续学习和实验的文化是第三种方式的原则，但它也与第一种方式和第二种方式交织在一起。换句话说，改进工作流程和反馈需要根据组织/公司目标采用迭代和科学的方法。其结果不仅是更好的绩效，而且还增强了弹性、更高的工作满意度和更好的组织适应性。
